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title: 挫折・苦労経験を面接中に見るべき理由に関する資料請求フォーム  | シンクエージェント社
description: 2024卒の採用活動において、学生の入社後のパフォーマンスは予想しにくいものです。しかし、挫折経験が入社後のパフォーマンスに相関があることから、新卒採用の面接で挫折経験を問うべき理由についての解説資料を公開しました。苦労を乗り越えた学生の特徴や採用メリット、挫折経験の評価方法についてまとめております。
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# 挫折・苦労経験を面接中に見るべき理由 ~入社後活躍する学生を採用するためには~

![](https://thinktwice.jp/hs-fs/hubfs/image/frustlation.png?width=653&height=367&name=frustlation.png)

- 2024卒の採用活動も本格化し、既に多くの学生を面接されている企業様もいらっしゃるのではないでしょうか。
- しかし、弊社では入社後のパフォーマンスを面接中に予想しづらいというお悩みをいただくことが多くあります。
- その中で、今回私共は新卒紹介会社を10年続けた経験と近年の心理学的研究から
- 入社後パフォーマンスに相関がある要素の1つである「挫折経験」についての
- 資料を作成いたしました。

- 5分ほどで読み終えられる資料となりますので、ぜひご覧ください。
- ## ━━ テーマ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
- ## 挫折・苦労経験を面接中に問うべき理由
- ## 優秀な新卒学生を採用するために
- ## ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
- ## ◆ 公開資料の内容 ◆
-    
   ■新卒採用の面接で挫折経験を問う理由  
   ■苦労を乗り越えた学生はどんな特徴があるのか・彼らを採用するメリット  
   ■挫折経験についての評価をどう判断すればいいのか
  
  24卒の面接活動のご参考に、ぜひご覧ください。
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